复试中的“综合面试”往往分值最高、主观性最强。很多高分考生在这里折戟，原因在于没搞懂导师在找什么样的“研究生”。

1. 专业基础与学术潜力 (权重 40%)

导师不仅仅看你记住了多少课本知识，更看重：

知识宽度： 你是否关注行业前沿动态？

逻辑思维： 面对一个学术难题，你如何拆解、推导和建立模型？

实操/科研经验： 你的本科毕业设计、参与过的课题或专业实践经历。

2. 抗压能力与心理素质 (权重 20%)

研究生科研生活往往枯燥且伴随失败。面试中的“压力测试”考察的是：

面对导师的连续追问或质疑，你能否保持冷静，不急躁、不卑不亢地解释。

3. 语言表达与逻辑输出 (权重 20%)

表达： 能否用精炼的语言概括复杂的专业概念。

逻辑： 回答问题是否有条理（第一、第二、最后）。

4. 培养潜质与科研志趣 (权重 20%)

导师想招的是“能干活、想钻研”的人。如果你表现出极强的求知欲，并且对报考的方向有独到的见解，即便基础稍弱，也可能通过潜力分获胜。

5. 综合面试常见“雷区”

不懂装懂： 对于学术问题，如果真的触及盲区，坦诚承认并谈谈自己的思考路径，比胡编乱造更专业。

机械背诵： 导师更喜欢像同伴一样“交流”，而不是像复读机一样“汇报”。

总结： 综合面试的核心在于证明：“我已经准备好成为一名科研工作者了。”